이론(machine theory: Katz & kahn, 1978)
1.1. 고전이론의 특징
(1) 과학적 관리학파(scientific management school)
● Taylor(1923)는조직에서 사람들의 육체적 능력의 중요성 강조하며 시간 및 동작(time and motion) 초점
- 소요시간 표준화
- 적정한 일일의 작업량 및 분업
- 과업의 성과 따른 임금 체계
● 사회복지조
Ⅱ. 사회복지행정에 대한 이해와 접근
1. 사회복지행정의 정의
사회복지행정을 “사회복지정책을 서비스로 전환시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 조직구성원의 협력적인 활동의 체계와 과정”으로 정의하고자 한다. 이러한 사회복지행정의 개념 정의는 다음과 같은 독특한 의미를 내포
인간행동과 전체 사회의 작용방식을 이해하는 것이다. 따라서 사회학에서 가장 비중 있는 3가지 거시체계이론, 즉 기능주의 이론, 갈등주의 이론, 상호작용주의를 검토할 것이다. 이들 각 이론은 중년기뿐 아니라 다른 모든 연령집단에도 적용가능하다.
다양한 이론에 대한 지식이 있으면, 사회복지
, 그들 간의 상호작용을 통해 조직이 발전해 나갈 수 있다는 것을 강조한다. 대표적인 인간관계이론으로는 엘튼 메이오의 삼단계 이론, 맥그리거의 이론 X와 이론 Y 등이 있다.
본론에서는 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점, 그리고 사회복지조직에 적용 가능성에 대해 알아보도록 하겠다.
체계화된 지식을 제공한다. 조직이론을 살펴보면 전통적 이론에는 과학적 관리론, 인간관계론, 관료제론 등이 있고 현대적 이론에는 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트 이론, 상황이론 등이 있다. 이에 본론에서는 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간