사회서비스 등을 들고 있다. 여기서 협의의 사회서비스를 미국에서는 일반적 사회서비스라 하고, 영국에서는 사적(퍼스널) 사회서비스라 하며, 우리나라에서는 사회복지 서비스 혹은 사회복지사업라고 한다.
사회서비스는 영국에서 매우 포괄적인 의미로 사용되어 왔다. 2차 세계대전이라는 특수한
이론의 계보를 밝히는 것은 매우 어려운 일이다. 학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수의 학파 간에 이론적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만 고전모형, 신고전적 모형, 현대모형으로 분류하는 것이 조직이론가들의 일반적인 견해이다.
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지행정의 개념 정립
1) 사
이론은 막스 베버에 의해서 확립된 이론으로 베버는 산업사회에서는 관료제가 발달하고 가장 보편적인 사회조직으로 등장할 수밖에 없다고 주장했다. 합리주의에 기초를 둔 근대사회의 가장 합리적인 지배와 복종의 관리형식이다. 관료제는 전문적인 능력을 소유함으로써 임명된 행정관(관료)이, 국
특성을 유지하다 보면 기대하지 않았던 부작용이 나타나고 합리성을 높이기는 커녕, 오히려 해를 끼치는 역기능을 가져온다는 비판을 받고 있다. 특히 사회복지조직에 종사하는 실천가들은 규칙과 규제에 지나친 의존, 서비스 전달과정에서 직원과 클라이언트의 비인간화, 클라이언트에게 효과적인
Ⅰ. 서론
사회복지행정의 조직은 조직을 바라보는 시각에 따라 이해하는 관점이 달라진다. 여러 학자들에 의해 다양한 조직이론이 제시되고 실제 그 이론과 시각도 어느 한가지로 통합된 것이 아니라 복잡하고 다양한 조직의 특성과 활동으로 인해 설명하는 이론도 여러 가지가 있다. 각 이론마다 관