휴가의 경우 제도실시에 대한 인지도 부족
▶ 현재 우리나라에서는 여성의 모성을 보호하기 위한 정책으로 생리휴가, 출산휴가, 수유시간제공, 직장보육시설, 육아휴직을 실시하고 있음. 각 정책별 내용 및 근거규정을 두고 있는 법령들, 그리고 문제점은 다음과 같다.
1) 생리휴가
(1) 내용:여성근로
출산율은 정비례하고 있다. 결국, 여성으로 하여금 ‘아이를 낳을 수 있게 하는 것’은 사회 전체가 맡아야 하는 일이며, 아이를 기르면서도 일을 할 수 있어야 여성이 아이를 낳는다는 것이다.
따라서 기혼여성으로서 아이를 출산하고자 하는 ‘출산의 권리’와 일을 하고자 하는 ‘노동의 권리’
Ⅰ. 개요
여성정책 특히 여성노동정책으로서의 모성보호정책은 환경의 영향을 많이 받으면서 성장한 것으로 볼 수 있다. 이미 UN과 ILO를 통한 모성보호협약 및 권고 등 및 국제사회와의 비교를 통해 어느 정도 모성보호의 필요성에 대한 사회적 인식이 높아진 상태에서 대외적 경제환경과 대선과 지
1. 비정규직의 정의 + 개념
현재 비정규직이라는 단어는 법률 상 존재하지 않으며, 아래와 같이 각 조건에 맞는 근로자의 형태로 구분되어 있다.
▪ 기간제 근로자: 기간의 정함이 있는 근로계약(기간제 근로계약)을 체결한 근로자로 간주. 총 사용기간을 2년으로 제한.(2년을 초과하여 사용할 때