Ⅰ. 서 론
현재 한국은 과거에 비하여 사회복지제도가 많이 개선되었다. 그에 따른 복지혜택의 폭발적인 증가로 인하여 사회복지사들도 다수 배출되고 있어 복지공화국을 연상시키고 있다. 이에 따른 종사자 수도 증가하고 있어 사회복지사자격증의 남발로 인하여 사회복지사 제도를 새롭게 개선시
사회서비스 일자리 창출, 수요자 중심의 효율적인 복지전달체계개편, 사회복지통합관리망 운영 등 급변하는 복지환경의 변화에 따른 효율성 및 민간복지자원 연계의 중요성이 강조되고 있다. 사회복지서비스 수요자의 삶의 질 향상에 긍정적인 영향을 미치는 중요한 역할을 하는 사회복지사의 역할이
사회복지직의 전문성을 저해하는 주요 요인으로 지적되고 있다(성경순, 1999;이상준, 2001)
이처럼 사회복지사들의 전문성에 관한 이슈가 중요하게 다뤄지고 있는 가운데 사회복지 실천 현장에서 근무자들의 처우개선이 중요한 쟁점으로 부각되고 있다. 현장 근무자들이 열악한 노동환경에 대해 그
사회복지서비스(Personal Social Services)는 주로 사람을 매개로 하여서 제공되는 보육, 원호, 양호, 개호 등의 복지서비스이므로, 그러한 대인적 서비스로서의 성격을 분명히 하기 위하여 「사회복지서비스」라고 한다.
사회복지서비스란 공공부조의 적용을 받고 있는 자, 장앤, 아동 및 기타 원호육성을
사회복지라는 용어가 사용되기 시작했으며, 1980년대 후반부터 국민의 복지에 대한 욕구가 분출되었고, 사회문제로 크게 되두되었다. 또한 1990년대 들어서는 삶의 질 차원에서 효율적인 사회복지정책의 수행을 통해 사회전반적인 문제발생을 예방하고 사회불평등을 해소하여 사회복지정책의 궁극적인