서로 협동하고 공동의 목적을 위해 노력하며, 나아가 상호 감시 및 통제비용을 절감할 수 있어 그 만큼의 효과적인 조직운영이 가능하다고 하였다. 따라서 본론에서는 사회적자본구축을 위한인적자원관리방법을 정리하고, 사회적자본을 활용한 기업활동의 바람직한방향에 대해 논해 보겠다.
있습니다. 기업이 사회적 가치를 창출하고 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하기 위해서는 사회적자본을 효과적으로 관리하는 것이 필요합니다. 이 논문은 사회적자본을 구축하기 위한인적자원관리방법과 기업이 사회적자본을 활용하여 어떤 방향으로 활동해야 하는지에 대해 논의하고자 합니다.
1장 - 사회적자본구축을 위한인적자원관리방법
1.1 인재 발굴 및 양성: 기업은 사회적자본을 구축하기 위해 우수한 인재를 발굴하고 양성해야 한다. 이를 위해 다양한 채용 방식과 교육 프로그램을 통해 인재를 육성하고, 장기적인 인재 유지를 위한 정책을 마련해야 한다.
1.2 조직문화 구축: 사
기업이 지속적인 발전을 위해 필수적인 자원이다. 이러한 사회적자본은 기업 내부의 인적자원에서 발생하며, 이를 효과적으로 관리함으로써 기업은 사회적 가치 창출과 동시에 경제적 이익을 추구할 수 있다. 이에 따라 이 논문은 인적자원관리방법을 중심으로 기업의 사회적자본구축과 활용방법