인적자원개발의 경쟁력을 담보하는 핵심적인 투입요인
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Ⅱ 본론
1. 사회적자본의 개념
1980년대부터 사회학자들에 의해 본격적으로 연구된 사회적자본은 그 후 다양한 분야의 연구자들로부터 많은 관심의 대상이 되어 왔다. 사회적자본에 대한 정의는 한 가지로 통일되어 있지 않고 여러 사람
있습니다. 기업이 사회적 가치를 창출하고 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하기 위해서는 사회적자본을 효과적으로 관리하는 것이 필요합니다. 이 논문은 사회적자본을 구축하기 위한 인적자원관리 방법과 기업이 사회적자본을 활용하여 어떤 방향으로 활동해야 하는지에 대해 논의하고자 합니다.
자본’이라고 불린다. 사람들 사이의 협력을 가능케 하는 구성원들의 공유된 제도, 네트워크 규범, 신뢰 등 일체의 사회적 자산을 포괄하여 지칭하는 것 으로 이중에서 사회적 신뢰는 사회적자본의 핵심이라고 할 수 있다.
이전에는 기업의 가치를 결정하는 요인으로 지적자본을 포함하여 인적자본,
. 특히 해방후의 경제적 혼란과 국토분단으로 생산이 현저하게 위축되는 과정에서 기업경영은 일본인들이 철수한 가운데 경영관리자와 기술자의 부족, 기능인력과 원자재의 부족 등으로 조업단축이나 조업중단을 하지 않을 수 없었고, 이에 따라 실업자가 증가되고 근로자들의 생활이 어려워졌다.
활동을 위하여 개발관리의 중요성이 증대하고 있다.
6. 지식경영의 대두
현대산업사회에서의 기본경쟁력을 좌우하는 요인은 토지/자본/노동등이 아닌 지식 자산이다. 따라서 지식의 창조, 활용, 축적을 활성화한 기업만이 경쟁력을 갖출수 있는 것이다. 이는 인사관리상에서도 인적자원의 교육