심리학회의 상담심리사의 기본업무 중 하나는 “심리적 부적응을 겪는 개인 또는 집단에 대한 심리평가 및 상담”이다. 한 환자의 문제를 평가하기 위해서는 그 사람의 정신과적 장애여부뿐만 아니라 직업적 흥미나 대인관계양상, 적성 등 다양한 측면에 대한 분석이 필요한데, 이런 분석을 도와주는
직무스트레스는 창의적 활동 및 기술습득의 방해를 유발하며 피곤, 무기력, 좌절감, 소원감등을 야기 시킨다. 이를 바탕으로 직장 내 스트레스 요인과 해소방안을 조사 및분석하여 대처방안을 모색할 것이다. 현재 조직내에서 스트레스 행소방안의 프로그램이나 효율적인 해소방안이 매우 부족하여
직무분석을 통해서 얻어지는 직무기술서와 작업자명세서에 관한 정보는 여러 가지 용도로 사용되는데 Ash(1988)는 여러 문헌들에서 언급된 직무분석의 다양한 용도를 기술하였다. 첫째는 모집공고와 인사선발에 활용되고 둘째, 선발된 사람의 배치와 경력개발 및 진로상담 셋째는 종업원의 교육 및 훈
Ⅰ. 사회심리학이란?
1.사회심리학의 정의
사회 환경 속에서 직접 또는 간접으로 타인과 관계를 가지고, 또 사회의 문화·규범·제도 등의 규제를 받고 생활하는 인간의 경험이나 행동을 사회적 여러 조건과의 관련에서 이해하고 설명하려고 하는 학문이다.
사회 심리학에서는 거시적인 사회체제
직무 수행을 더욱 원활하게 변화시킬 것입니다. 저는 이제까지 OOO이라는 기업의 이름을 바라봐 왔고, 또 미래로서 여기며 항상 OOO에 어울리는 인재로서 가치를 성장시켜 왔습니다. OOO의 이름을 봐 온 시간만 해도 5년이라는 시간이 넘어가고 있습니다. 그 만큼 OOO제약에 대한 열정은 직무 수행을 위한