공공근로자가 경험한 직업적 스트레스의 이해정도는 위험 공공서비스의 경찰, 군인, 교도관, 소방관 등 4개 영역에서 근무하는 여성근로자에 기초한 제한된 정보에 기초하기 때문에 아직 우리에게 알려진 것보다 알려지지 않은 영역이 더 많다. 뿐만 아니라 미국에서 여성이 경찰서, 소방서, 교도소,
영역이 양립할 수 있도록 하자는 뜻을 담고 있다. 정부는 이러한 유연근무제도가 일과 자녀양육, 가사와 같은 여성의 부담을 덜고 탄력적 근무환경을 조성할 것으로 미루어 여성고용정책으로 적극적으로 확대하고 있다.
현재 유연근무제도는 공공부문부터 시범적으로 추진되고 있다. 유연근무제의
욕구, 경제적ㆍ사회 심리적 욕구, 문화, 오락, 욕구, 교통 등과 같은 다양한 욕구를 지니고 있다. 이러한 욕구들은 어느 하나만을 필요로 하는 것이 아니라 복합성을 갖고 있어 충족을 시키기 위해서는 연금 보험과 공공부조에 의한 소득보장과 의료보장 이외에도 다양한 사회복지서비스가 필요하다.
공공적인 수요가 증가함에도 국가재정의 확대는 쉽지 않은 상황이다. 이러한 요인들이 사회적 일자리 창출사업 추진의 배경이라 할 수 있다. 정부에서는 국정과제의 하나로 사회적 일자리 창출을 설정하고, 이를 위해 구체적으로 매년 5~10만개의 일자리 창출하는 정책을 제시하였다.
그 중에 노인 일
근로자 스트레스에 대해 자세히 알아보고 이에 따라 스트레스를 줄이기 위한 각 기업들에 건강 프로그램을 알아보기로 하겠다.
Ⅰ. 근로자 스트레스
1. 근로자 스트레스의 정의
미 국립산업안전보건연구소의 정의에 따르면 “직무요건이 근로자의 능력이나 자원 또는 근로자의 바람과 일치되지 않았