보아도 타인의 영향을 꽤나 받는 성향을 가지고 있다고 보아도 무방할 것이다. 본 글에서는 이렇듯 ‘행동에 타인의 시선이 영향을 미치는 것’과 관련된 연구인 호손연구와 여기에서 파생된 호손효과에 대해 알아보고, 이러한 호손효과를 생활환경에서 사용할 만한 방안에 대해 논해보고자 한다.
주장하기 위해 산업현장에서는 인간의 행동을 과학적으로 정립한 이론은 인적관리에 적용하는 행동 과학적 접근방법을 통한 인적관리 접근 방식이 등장하게 되었다. 본론에서는 호손연구에 대하여 알아보고 그 의의와 내 주변 환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분에 관하여 서술해보고자 한다.
산업심리학에서는 이러한 과정을 준거라 부른다. 준거를 제대로 활용하지 못하게 되면 준거오염 혹은 준거결핍이 발생할 수도 있기에 조심스럽게 접근할 필요가 있다.
본론에서는 산업심리학연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것
산업 및 조직심리학에 근거한 객관적인 준거를 만든다고 하더라도, 시대에 따라 준거가 변하거나 세부 산업이나 직무에 따라 준거가 달라질 수 있다(남승규, 2018) 이러한 이론적 배경을 바탕으로 본론에서는 산업심리학연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각
산업심리학은 심리학의 이론과 원리를 산업현장에 적용하여 조직의 효율성과 구성원의 삶의 질을 높이는 학문이다. 즉, 심리학의 여러 원리를 다양한 형태의 조직에 응용함은 물론 인간이 수행하는 일과 관련하여 일어날 수 있는 많은 문제의 해결을 다루려는 학문이다. 산업심리학은 일터(workplace)에