Ⅰ. 서론
산업심리학이란 심리학의 제반 이론과 원리를 다양한 형태의 산업현장에서 응용 및 활용하는데 관심을 두는 학문분야이다. 산업심리학의 중요성이 부각된 계기로는 산업의 고도화와 그로 인한 구성원의 심리와 행동에 대한 이해의 필요성 때문으로 이해할 수 있다. 산업심리학의 목적은
산업심리학은 심리학의 이론과 원리를 산업현장에 적용하여 조직의 효율성과 구성원의 삶의 질을 높이는 학문이다. 즉, 심리학의 여러 원리를 다양한 형태의 조직에 응용함은 물론 인간이 수행하는 일과 관련하여 일어날 수 있는 많은 문제의 해결을 다루려는 학문이다. 산업심리학은 일터(workplace)에
필요한 지식(Knowledge), 업무에 활용할 수 있는 기술(Skills), 필요한 능력(Abilities), 그리고 세부적 특징(Other)을 줄여서 부르는 용어로, 업무적합도 및 근무능력을 평가하기 위해 가장 많이 사용된다. 이번 과제에서는 이러한 KSAO를 살펴보고 이를 활용한 사례를 소개하며 장점 및 단점을 검토하고자 한다.
심리검사, 면접, 작업표본과 상황연습, 평가센터, 생활사 정보 등을 이용한다.
먼저 심리 검사의 내용으로는,
․지능검사
․기계적성 검사 - 기계 추리와 공간관계 측정
․감각 및 운동능력 검사 - 감각능력 : 시력검사, 청력검사
- 운동능력 검사 : 섬세하거나 전체적인 운
심리학을 비롯한 여러 학문분야에서 다루어져 왔으며 지금까지 문헌 속에 나타난 정의들만 100여가지가 넘을 정도로 많으나, 공통적으로 나타난 개념을 보면 개인이 목표 지향적인 행동을 자발적으로 일으키고, 방향 지우며, 지속시키는 과정을 의미하는 것이다.
1.2 직무동기부여의 중요성
조직은