[산업심리학] 예언변인 기업 사례 분석

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레포트 > 사회계열
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소개글

[산업심리학] 예언변인 기업 사례 분석에 대한 자료입니다.

목차
1. 예언변인
1) 예언변인의 정의
2) 예언변인 측정도구

2. 기업사례
1) 기업들의 공채선발 전략
기업들의 예언변인 측정도구 사례

3. 기업들의 공채선발 동향

본문내용

1.예언변인
1)예연변인의 정의
예언변인이란 직무수행결과를 예언할 수 있는 변인으로써 직무를 얼마나 잘 수행했는가를 측정하는 요인이다. 예를 들어 생산성, 결근율, 이직율 등으로 예언변인을 선택할 수 있다.

2)예언변인 측정도구
예언변인을 측정할 수 있는 도구로서는 측정의 일관성과 안전성을 나타내는 신뢰도와 예언변인 측정도구가 측정하고자 하는 것을 정확히 타당하게 측정하는지 나타내는 정확성과 적절성을 나타내는 타당도를 어느정도 충족시켜야한다.
측정도구로는 심리검사, 면접, 작업표본과 상황연습, 평가센터, 생활사 정보 등을 이용한다.
먼저 심리 검사의 내용으로는,
․지능검사
․기계적성 검사 - 기계 추리와 공간관계 측정
․감각 및 운동능력 검사 - 감각능력 : 시력검사, 청력검사
- 운동능력 검사 : 섬세하거나 전체적인 운동조정 능력
․성격검사 - 자기보고식 검사 : MMPI , CPI , MBTI , 성격5요인검사
- 투사법 검사 : 로샤하 , TAT , HTP

가 있으며 면접을 이용한 검사에서는 구조화 정도에 따라 나뉘어진다.
- 구조화된 면접 : 모든 지원자들에게 똑같은 질문
- 비구조화된 면접 : 모든 지원자들에게 서로 다른 질문
- 반구조화된 면접 : 두 가지 양식을 함께 사용하며 가장 많이 사용된다.
다른 예언변인 측정도구로 상황적 면접을 들 수 있다.
상황적 면접이란 지원자들에게 문제상황 제시, 어떻게 대처할지 묻는 면접 방식으로 상황적 질문을 하는 것과 경험에 근거한 질문으로 나뉘어진다.
- 상황적 질문 : 지원자가 주어진 문제에 당면했다고 가정, 어떻게 반응할지 묻는 형태
- 경험에 근거한 질문 : 효과적인 직무수행에 필요한 기술, 능력이 요구되는 상황을 과거에 어떻게 해결했는지 묻는 형태
그리고 작업표본과 상황연습 검사가 있다.
작업표본이란 지원자가 직무에서 수행하는 대표적인 작업을 얼마나 능숙하게 처리할 수 있는지 알아보기 위해 실제로 작업을 시켜보는 방식의 인사선발 검사로써 기능직에만 적용이 가능하며 잠재력 측정이 어렵다는 한계점을 가지고 있다.
반면 상황연습 검사란 주로 사무직을 대상으로 한 작업표본 검사로써 문제해결 능력 평가 도구인 In-basket test 가 있고 집단목표 촉진과 사회성 등을 측정하기 위한 도구인 Leaderless Group Discussion (LGD) 가 있다.
마지막으로 예언변인 측정도구로 생활사 정보가 있으며 이것은 과거 활동, 흥미, 일상생활에서의 행동에 관한 정보에 기초하여 개인을 평가하는 방식으로 과거 경험으로부터 이러한 요인들을 평가하면 미래의 경험들을 평가할 수 있다는 생각에 기초하여 만들어졌다.

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