1.산업복지의 역사
(1)생성기
▐성격: 초기 산업복지로 사용자의 온정주의, 노동통제의 수단
▐배경: 산업혁명 이후 노동력의 과잉공급으로 노동자의 생활은 인간이하의 수준이었다. 이에 사용자의 온정주의는 노동자에게 구빈적 차원에서 이루어 졌고, 국가는 노동력을 입법을 통한 소극적인
산업기술연수생, 그리고 산업현장에 취업하고 있거나 취업하려고 하는 불법체류 외국인 노동자를 말한다.
2. 외국인 노동자의 현황과 문제
1) 한국내 외국인 노동자의 규모
1990년대 초 : 약 5만명
현재 : 약 35만명
산업연수생제도(법무부) : 외국인 노동자들이 취업할 수 있는 합법적인 근
산업복지는 노동자와 그 가족을 대상으로 하고 있다. 그런데 노동이 인류와 그 역사를 같이 했음에도 노동자라는 개념이 생겨난 것은 산업혁명 이후로 비교적 최근의 일이며, 노동자가 권리의 주체로 인식된 것은 그보다도 더 이후의 일이다.
선진산업국과 한국의 산업복지발전과정을 보면 비록 산업
산업에 대해 전반적인 내용을 살펴보는 것을 시작으로, 기업소개, 포스코건설의 성공요인에 대해서 알아보고, 아파트사업을 중점적으로 다루어보았다. 그 결과를 바탕으로, 아파트사업에 있어서의 당면과제와 해결방안을 제시해 보았고, 더 나아가 전사적관점에서의 포스코건설의 중장기전략에 대해
Ⅰ. 산업별 인적자원개발시스템
산업현장의 인력수요는 산업특수적 성격이 강한 반면, 밀렵의 가능성 때문에 산업특수적 숙련에 대한 개별 기업의 투자유인은 상대적으로 약하다. 현재의 인력양성 시스템 하에서는 개별기업 단위에서 인적자원개발에 대한 투자결정이 이루어지고 있어, 개별기업 차