산업복지발달사

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산업복지발달사에 대한 자료입니다.
목차
1.산업복지의 역사
(1)생성기
(2)모색기
(3) 도약기
(4)성숙기
2. 한국의 산업복지 변천과정
(1) 산업복지의 전사(前史): 1961년 이전
(2) 산업화의 시작과 산업복지의 출현: 1961년~1972년
(3) 고도성장과 산업복지의 다양화: 1973년~1987년
(4) 노동운동의 활성화와 기업복지의 발전: 1987년~1998년
(5) 경제위기 이후의 상황
3. 미국의 산업복지 변천과정
(1)기업 공동체의 시기: 1880~1910년
(2)복지 자본주의의 시기: 1910~1930년대
(3)복지 자본주의의 쇠퇴 시기: 1930~1940년대
(4) 산업복지 제도화의 시기: 1950년대~1970년대
(5) 신자유주의의 시대: 1980년대 이후
4. 일본의 산업복지 변천과정
5. 산업복지 발달에 미친 제 요인들
본문내용
1.산업복지의 역사
(1)생성기
▐성격: 초기 산업복지로 사용자의 온정주의, 노동통제의 수단
▐배경: 산업혁명 이후 노동력의 과잉공급으로 노동자의 생활은 인간이하의 수준이었다. 이에 사용자의 온정주의는 노동자에게 구빈적 차원에서 이루어 졌고, 국가는 노동력을 입법을 통한 소극적인 보호를 실시하였다.
▐사례: 영국-16세기 후반, 자선적 성격의 구빈활동(빈민법 등 여러 사회복지입법이 제정되었으나 일반 빈민을 포함하는 일반사회복지의 성격), 오웬(대표적인 산업복지 실행자)
미국-자유아프리카조합(1997, 자조적 성격의 공제조합), 화강암절단노동조합(1887, 노동조합이 직접 도입한 최초의 공제제도)
(2)모색기
▐배경: 영국의 공제공황과 미국이 신생산업국으로의 대두로 영국은 자유 방임적 제국주의에서 신제국주의로 전환하고, 산업의 독점화를 진전하였다. 독,과점적 시장지배가 실현되면서 우수한 노동자의 유치와 이직의 방지를 위한 노무관리의 중요성을 인식하였다.
기업복지의 제도적 측면이 발전되는 반면 산업복지는 점차 쇠퇴하는 양상을 띄고, 노사관계도 근대적 성격을 띠기 시작하였다. 노동자보호입법도 더욱 발전
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