일본에서 의회제도의 역사는 1890년 제국의회(諸國議會)의 출범과 함께 시작되었다. 제국의회의 출범은 일본 최초의 근대적인 의회제도의 성립을 의미하지만, 그 이면에는 근대국가로서 재출발한 일본을 대외적으로 과시하고, 국민의 불만을 흡수하기 위한 최소한의 통로를 만들어 줌으로써 통치를 원
조직)의 응집력을 높이는 것이다. 문화적 특색은 우의적, 공정성, 상호협조적, 개방적, 상호관계지향적, 합의에 의한 의사결정, 개인의 안정이 중시되고 직장 내의 '보스'(상사)가 큰 의미를 갖지 못한다는 점, 구성원에 대한 배려와 관심의 정도가 높으며, 인간적이고 가족적인 분위기를 창출한다는 것
조직」의 표본으로 인식되고 있는 공기업이 급변하는 경쟁환경에 대응해 나가기 위해서는 민영화를 통한 정부로부터의 경영자율권 확보 이외에 경영혁신을 통한 기업내부의 끊임없는 개혁이 우선되어야 한다는 것으로, 특히 IMF 체제후의 대규모 외자유치를 위해 최근 정부에서는 공기업을 상업성이
Ⅰ. 서 론 : 문제의 제기 및 연구의 목적
제 3섹터라는 새로운 영역에 속하는 공기업은 공공성과 기업성을 가진 기업의 형태라고 할 수 있다. 이러한 공기업들이 요즘 언론을 통해 자주 등장하는 것을 볼 수 있는데 일례로 철도청이 공사의 형태로 전환 되었다던가 (구)철도청의 러시아 유전개발 계
재편했는데도 우리는 일제시대 제도를 그대로 따르고 있으면서 현대 민주국가에 걸맞는 의식구조를 확립하려는 의식하지 못함에 있다. 다시 말해 21세기를 지향하는 마당에 19세기적 사고인 국가형벌권으로서는 국가 발전을 더 이룰 수 없다는 인식이 최근에 규제완화, 제도의 구조조정을 통해 확산되