[삼성그룹 자소서] 삼성 환경안전분야 자기소개서(에세이) BEST예문
2. [Essay 1]는 아래 3가지 사항을 포함하여 자유롭게 기술 하시기 바랍니다.
1) 기업(삼성)을 선택한 이유
우리나라의 기업생존보고서에 따르면 우리나라 대기업들의 평균 수명은 30년이 채 되지 않는다고 합니다. 치열해지는 경쟁
기술 집약산업 : 첨단기술이 총결집된 산업
(2-1-6) 고부가가치산업 : 제조원가 중 재료비가 10% 미만으로 부가가치가 90%를 상회하는 고부가가치 산업
[2-2] 기업별 채용선발 및 교육훈련
(2-2-1) 삼성
(2-2-1-1) 채용선발 : 삼성이 추구하는 인재상과 인재 선발의 원천으로서 공채와 스카웃 및 해외 인력채
기술.
[1-3] 보고서 특징과 주제 채택 이유
반도체 기업에 대한 인적자원관리의 영역 중에서 채용선발과 교육훈련을 중점적으로 다루었는데 우리나라의 대표적인 반도체 기업인 삼성과 하이닉스, 동부일렉트로닉스와 미국 엠코테크놀로지의 한국 내 현지법인인 ‘㈜앰코 테크놀로지 코리아’의 채
(1) 한국 기업의 현지화 전략
(가) 삼성전자
삼성전자의 베트남 공장은 핸드폰 사업에 큰 부분을 차지하고 있다. 이런 공장의 운영에 주요 전략은 기술 부분을 제외한 노동력 부분에 대한 현지화와 베트남 현 시장의 미흡한 부분을 기업 내의 시스템을 통한 극복이라고 보여졌다.
베트남 공장은
삼성건설은 지난 2004년 말 아랍에미리트의 버즈두바이를 수주함으로써 향후 수십년간 세계 1, 2(타이베이금융센터 TFC101타워), 3(말레이시아 페트로나스타워)위의 최고층 빌딩을 모두 건설하는 영예를 안게 됨으로써 우수한 기술력을 알렸고, 더불어 기업의 브랜드 이미지 제고를 가져올 수 있었다.
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