위험 중에서 화학적 요인, 물리적 요인, 생물학적 요인과 관계가 있는 신체적 위험성이 커진 것은 물론이고 작업 형태적 요인과 관련이 있는 정신적 위험(스트레스)에 대한 문제도 새롭게 떠오르고 있다. 하지만 회사측은 이러한 피해자들을 외면하거나 책임을 회피하며 문제를 해결하려는 태도를 보이
위험 + 정신적 위험
↓
회사의 무책임한 태도
관련제도 미비
안전 불감증
피해 증가 , 2차적 고통 증가
근로 중 보장받아야 할 안전이 위협 받고 있는 것
피해규모 증가 다양한 원인
사업장, 비 사업장 에서의 위험요소를 확인
안전관리 시스템 구축
중략
삼성반도체와 LCD공장 등 근무
Part 1. 면접 전형 방식 + 기업 개요
[직무 및 인성면접]
직무, 인성 면접 통합으로 1회만 실시/ 면접관 4명(실무 및 임원진)/ 30분 소요/ 개인이력.자기소개서질문 + 기술질문 + 인성질문
*SK하이닉스 기업개요
SK하이닉스의 전신은 1983년 설립된 현대전자산업이다.
1999년 현대전자가 LG반도체를 흡수
사회적 충격을 가져왔다. 이 사고는 전형적으로 작업장의 위험이 사회적 위험으로 확장되는 모습이며 기업의 책임과 국가의 책임이 간과된 형태이다. 이 사고에서 안전과 행복, 복리후생을 박탈당하고 사회적 위험에 노출된 공동체 구성원을 모두 찾아내고 그 구조적 원인에 대해 설명해 보기로 하자
현 시대적 흐름을 살펴보면 제3차 산업혁명에서 제4차 산업으로 넘어가고 있는 시점에서 AI, 인공지능, 빅데이타로 인한 일자리가 갈수록 일자리가 줄어들고 있어, 현재 직업의 70%이상이 사라져 취업하기가 하늘의 별따기만큼 어렵다고 한다. 대학을 졸업을 해도 취업할 자리가 없다. 따라서 합격의 기