Ⅵ. 고용관계와 구조조정 및 여성인사관리
ⅰ) 노동조합 결성..
1999년 11월에 삼성계열사로는 처음으로 직원 700여명중 202명이 노동조합을 결성하였 다. 그러나 삼성생명서비스노조는 설립 직후 가진 회사측과의 협상에서 요구조건이 모두 수용될 경우 노조를 해산하겠다고 함으로써 결국 해산
1. 인재양성(Program&System)
인재를 발굴하열 올바르게 교육하고 크게 키우는 기업, 기업과 함께 개인이 성장하는 기업, 창조적인 아이디어와 전문가가 존중받는 기업, 이곳이 바로 삼성생명입니다.
1) NEW ACE PLAN
삼성생명은 세계 금융시장을 무대로 거침없이 질주하는 21세기 국제화 전문화를 겸
인사관리 사례(삼성생명)
의도적인 직무 로테이션을 통해 적절한 시련 부여
삼성생명보험은 국내 금융시장에 안주하지 않고 한국 금융을 대표하는 글로벌 기업, 즉 21세기 글로벌 종합금융 서비스회사라는 비전을 설정하였다. 이에 따라 인사측면에서도 핵심인재의 확보와 양성은 비전달성을 위한 가
Ⅳ. 기업 소개(삼성생명)
◆ 공유 가치
삼성생명의 공유가치에는 바른 경영을 실천하고, 고객을 섬김의 마음으로 대하며, 정직하고 성실하게 일함으로써 「세계 초우량 기업」으로 성공하고자 하는 경영신념이 집약되어 있습니다. 삼성생명은 당장 눈앞에 놓인 이익만을 쫓아가는 얕은 경영보
리포트를 시작하기에 앞서 삼성생명이라는 기업을 선택한 이유와 삼성생명의 주요 서비스인 생명보험이 무엇인지에 대해 알아보고, 이러한 서비스를 원활히 수행하기 위해서 어떠한 조직체를 어떻게 인사 개발 전략의 틀에 맞춰 유기적으로 움직이는지에 대한 내용을 간략하게 소개하고자 한다.