삼성중공업은 이를 적극 활용하여 다양한 사업에 진출하여 수익의 극대화를 추구하고 있는 것이다.
삼성중공업은 시장에서 지속적으로 수익을 창출하며 존속하기 위해서 다양한 인사관리 정책을 시행하고 있다. 인재의 확보와 관리가 기업의 성패를 좌우하는 만큼 중요한 요소라고 할 수 있기 때문
삼성중공업은 이를 적극 활용하여 다양한 사업에 진출하여 수익의 극대화를 추구하고 있는 것이다.
삼성중공업은 시장에서 지속적으로 수익을 창출하며 존속하기 위해서 다양한 인사관리 정책을 시행하고 있다. 인재의 확보와 관리가 기업의 성패를 좌우하는 만큼 중요한 요소라고 할 수 있기 때문
삼성이 87년 이후 사회적 격동기에 겪은 민주화 과정속에서도 비교적 안정된 노사 관게를 유지할 수 있었던 가장 큰 원동력이 외었던 것에 대하여 그들은 이렇게 말한다. 노조를 필요로하지 않는 경영을 하겠다는 최고 경영자의 확고한 철학과 깨끗한 인사관리 그리고 탁월한 교육 시스템이라고 할 수
관리자들과 인사관리자들이 적극적인 노사 문제 예방 활동을 전개할 수 있었다는 점이다.
둘째, 깨끗하고 공정한 인사 제도와 업계 최고 수준의 처우를 보장하는 근로 조건이 대외적으로 경쟁력을 가질 수 있었던 점이다.
셋째, 품성이 건전하고 우수한 인재를 선발하기 위한 채용 절차가 엄격하다는
1. 서론
1. 기업의 인사시스템이란
기업의 인사시스템은 자사의 비전 및 사업전략, 외부환경 요소와의 적합성을 유지하면서 환경변화에 능동적으로 대처해야 한다. 그러나 회사는 1980년대 들어 컴퓨터 주변기기 산업으로 진입하면서 이전에는 경험하지 못했던 극심한 경쟁환경에 직면하게 되었다. 이