경영을 추구한다.
* 합리적인 투자와 경영효율 향상 등을 통해 주주에게 장기적 이익을 제공한다.
* 건실한 경영활동을 통하여 안정적인 수익을 창출하고 기업의 시장 가치를 제고한다.
* 주주의 권리와 정당한 요구 및 의사를 존중한다.
3-3 종업원의'삶의 질' 향상을 위해 노력한다.
* 모든 종업원
노사가 머리를 맞대고 협의한다는 것이다. 본문에 구체적으로 기재된 사례 외에도 이처럼 삼성은 무노조경영에 대한 편향된 시각을 의식해서라도 종업원 복지와 인사의 공평성에 많은 노력을 기울이고 있는 것이다. 모토로라, IBM, 텍사스 인스트루먼트, 쉘 등 경쟁관계에 있는 선진기업들도 무노조 경
삼성은 우리나라 제일의 기업으로, 무노조경영을 표방하는 대표적인 기업이다. 故 이병철 회장은 “내 눈에 흙이 들어가기 전에 노조는 안된다.”는 말을 했다. 이 말에서부터 노조에 대한 삼성의 입장을 확실히 느낄 수 있다. 이병철 회장이 살아있을 때부터 이병철 회장이 작고한 지금까지 삼성은 여
경영자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 회사의 건전한 발전을 도모하기 위한 협의기구
1) 의사결정 참가
- 근로자들의 다양한 참여 욕구를 의사결정에 반영.
- 지원 대표와 최고경영자가 직접 만나 현장의 분위기와 회사 경영 방침 공유
2) 근로조건 및 임금 등 결정
- 노사 협상의
Ⅰ. 서 론
삼성은 한국 최대의 재벌이며 지도적 재벌이다. 1950년대 후반 재계 1위의 지위를 차지한 이래 현대등과 선두다툼을 벌인 적도 있기는 하지만 삼성이 정상 그룹의 위치를 벗어난 일은 거의 없다. 또한 삼성은 양적으로 최대일 뿐만 아니라 질적으로도 한국경제, 나아가서 한국사회 전반에 엄