쌍용그룹
1. 행동적 특징
1) 선수경영을 실천한다
가. 한 박자 먼저 생각하는 쌍용인
무한경쟁의 시대에 살아남기 위해서 모든 것을 앞서서 생각하고, 항상 미래를 지향하여 핵심을 파악하며 다양한 가능성을 예측하는 전문가적인 사고가 절실하다고 믿고, 한박자 먼저 생각하는 안목이 필요하
사업 초기, 대부분의 기업들은 참신한 아이디어와 차별적인 상품/서비스를 제공함으로써 사업을 시작한다. 그러나 많은 기업들의 경우, 어느 정도 시장 지위를 확보하고 난 후에는 사업 초기의 열정과 아이디어를 더 이상 확대 재생산하지 못하고, 사업의 현상 유지에 급급하다가 결국은 시장에서 사라
삼성전자, 삼성중공업
• 프레젠테이션 면접, 집단토론, 영어회화 면접 등의 방식으로 진행.
• 5인1조 형태로 진행되는 집단토론은 인터넷 실명제 등 최근 사회 이슈를 주제로40-50분 가량 진행되며, 개별면접으로 10분 가량 진행되는 임원면접은 지원자의 인성을 평가할 수 있는 질문이 주를 이
* 집단토론 평가기준(사례) *
< 점수별 평가기준 >
A 90 수-excellent 우수합격
B 80 우-very good 양호합격
C 75 미-good 합격선에 들음
D 70 양-ordinary 조정 필요
E 65 가-bad 재평가 필요
F 60 X-very bad 불합격
▶ 평가요소 : 주도성
그룹 재구성
만도기계, 한라시멘트, 한라건설을 중심으로 성장
1996년 기준
자산규모 6조 2천억원
매출 5조 3천억원
종업원 2만여명
계열사 18개
재계 서열 12위
재계순위 비교
순위 기업집단 순위 기업집단
1 현대 12 한라
2 삼성 13 동아
3 LG 14 두산
4 대우 15 대림
5 SK 16 한솔
6 쌍용 17 효성
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