이익 처리
책임준비금 적립방식이 순보험료식과 해약환급금식의 혼합비례방식(K율)에서 실질적 해약환급금식으로 변경됨에 따라 삼성생명과 교보생명은 특별이익이 발생하였으므로 이에 대한 처리기준마련에 관한 문제이다. 보험학회 자료에서는 이에 대한 언급이 없으나, 금융연구원 자료에서는
생명보험사들이 기업 이익을 내기 시작하고 기업 공개 요건을 갖추면부터 거론되기 시작한 이후에 지금까지 지속되고 있는 금융문제 중 하나이다. 생보사 상장을 논의하면서 거론되고 있는 교보생명과 삼성생명은 각기 89년, 90년 기업 공개를 전제로 자산재평가를 실시했었다. 그러나 90년말 이후의 증
생명보험회사는 법률적으로 주식회사의 형태를 가지고 있지만 설립 초기 상호회사적 성격을 가지고 있었다.
이로 인해 생명보험 회사가 상장을 하게 될 경우 이루어질 자산 재평가이익의 배분에 있어 생명 보험 회사의 주주와 계약자들의 몫을 어떻게 배분 할 것인 가에 대해 정부와 생명보험회사간
생명보험의 인사 분야에 대한 실무 자료를 얻을 수 있었고, 기타 자료 등을 참조하여 이론과 실제의 모습을 잘 알 수 있었습니다.
1. 인사고과
기업조직에서 도입하고 있는 인사고과는 기업 측뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 제 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다.