생명은 금융상품설계, 마케팅 및 프로모션, 판매, 유통, 신상품개발, 재무 등의 제 영역에서 혁신을 꾀하고 있다. 특히 미래에셋생명은 다른 무엇보다도 인적자원관리에 기업의 역량을 집중시키고 있다.
미래에셋생명은 앞서 살펴보았듯이 다양한 전형을 통하여 사원을 모집하고 있다. 특히 미래에셋
인사고과는 기업 측뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 제 사항을 체계 있게 평가하는 활동을 말한다. 인사고과에서 평가되는 사항은 일반적으로 종업원의 능력, 개인적 특성(적성, 성격 및 태도), 행동 그리고 기업에의 공헌도 등이 된다.
2. 교보생명인사고과의 현재상황
우
선정이유
- 생명보험 업계에서 빅3에 랭크 되어 있으며, 수익성이 좋은 우수 기업.
- 최근 新노사문화 우수기업(노동부 선정)으로 선정.
- '03 기업이미지 대상 수상.
- 대학생들의(특히 경영학부 학생) 취업선호도가 매우 높은 금융권에 속하는 회사임.
면접 기법의 특징 1-1
주요 면접 기법 4
자원, 인력, 기술 등이 해외로 이전됨은 물론 경영 방식에서도 본사의 인사 관행이 현지 기업에 영향을 미치게 되었다. 반대로 해외의 다국적 기업이 국내에 진출하게 되면서 이들의 인사 관행이 국내기업에 직, 간접적으로 영향을 미칠 수 있게 되었다. 따라서 이러한 경영 환경 속에서 모든 일을 처리
범세계적 기업 간 동형이성이라고 불리는데 국가 간 기술 이전과 자본이동이 신속해 지고 사람들의 해외 이동이 번번해짐에 따라 벤치마킹으로 세계화가 가능한 경우에 좋은 방법이다. 인터넷의 사용으로 모든 자원이 시간과 공간의 제약에서 자유로워 질 수 있으며 세계적 표준이 확산되고 있다.