기업의 경우에는 다양한 지역적 특성을 고려하지 않을 수 없다. 이러한 관점에서 지역별 중국의 문화적 특성을 분석하기 위해 Hofstede(1980)연구 모형으로 중국 문화를 살펴보았다.
<그림 – 2 > 지역별 문화차이 분석
<자료 : 유연평,권종욱, "중국 종업원의 지역간, 인종간 직무가치관 비료 분석" ,
유통주 개혁 본고는 이 분야에 대한 정밀한 분석을 위해 독립적인 보고서를 작성하였다. 작위적으로 연번을 기존의 순서대로 맞추어놓을 경우 글의 원활한 이해가 방해가 됨에 따라, 부득이하게 줄간격, 소번호, 표 연번 등을 수정하지 않았음을 밝혀둔다.
1. 국유기업 기존 개혁 요약 최은영, ‘중
서광다원)
2006, 6 지주회사인 (주)태평양과 사업회사인 (주)아모레퍼시픽으로 분리
2007, 11 유엔 글로벌코멕트 가입
2008, 2 아모레퍼시픽 웨이 선포
‘AMORE PACIFIC’의 기업이념
아름다움과 건강을 창조하여 인류에 공헌하기 위해 태어난 기업.
한 마음을 화로에 넣고 담금질을 해 향기를 만든
"기업이 존경받고 오래 살아남으려면...?“- 기업 수준별 지속가능성 진단하는 3차원(경제·환경·사회) '지속가능성 보고 지표' 개발산자부(장관: 丁世均)는 기업의 지속가능성(경제·환경·사회)을 통한 경쟁력 확충의 일환으로 대한상의와 산업정책연구원과 공동으로 '지속가능 보고서 가이드라인'(BSR**