서번트리더십에 대하여상세히서술하시오
Ⅰ 서론
서번트리더십은 서로 상반된 개념인 Servant와 Leader가 합쳐진 것으로 1970년에 그린리프가 ‘리더로서의 서번트’ 저서에 처음으로 서번트리더십이라는 개념을 설명하였다.
그린리프는 서번트(servant)의 의미를 ‘사람들 모두가 천성적으로 지니고
살펴보면, 섬세하고 경청하며 조직구성원들과 동료들의 발전을 장려하고 권한을 위임하며, 타인을 위한 봉사에 초점을 두며 조직구성원, 조직공동체 및 커뮤니티를 우선으로 여기고 그들의 욕구를 충족시키기 위해 헌신하는 것이다. 따라서 본론에서는 서번트리더십에 대하여상세히서술해 보겠다.
리더십이론들이 거론되고 있다. 그중 서번트리더십은 기존의 리더십과는 다르게 새롭게 제시되고 있는 전통적 리더십 모델들에 대한 대안 중의 하나로서 주목받고 있다. 이상 본론에서 서번트리더십에 대하여상세히서술해보자.
2.본론
2-1. 서번트리더십의 정의
서번트리더십은 부하에게
1. 서번트리더십의 정의
서번트(servant)란 하인, 고용인, 부하, 공무원이란 뜻이 있다. 서번트리더십(servant leadership)이란 타인을 위한 봉사에 초점을 두고, 종업원과 고객의 커뮤니티를 우선으로 그들의 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십을 뜻한다.
1977년 AT&T에서 경영관련 교육과 연구를 담당
리더십이라고 할 수 있다. 과거의 통제에 의한 조직관리법에 필요한 리더십과는 달리 생존을 위한 글로벌경쟁력을 확보해야 하는 21세기에 필요한 리더십은 개개인의 자율에 따라 조직에 몰입하고 자신의 결과에 책임을 지는 방향이 되어야 한다. 다시 말해 리더가 조직구성원과 권한과 정보를 공유하