서론:
급여는 사회적인 관점에서 중요한 역할을 수행하며, 보편주의와 선별주의 사상을 반영하는 다양한 형태의 급여 체계가 현대 사회에서 존재합니다. 이 문서에서는 보편주의와 선별주의에 대한 개념을 살펴보고, 현행되고 있는 급여 체계를 예로 들어 이를 구체화하고 설명합니다. 급여의 역할과
서론
사회적 혜택과 급여 분배 방식은 사회와 정책 분야에서 핵심적인 주제 중 하나로, 보편주의와 선별주의라는 두 가지 주요 접근 방식이 존재합니다. 이러한 접근 방식은 사회적 불평등, 경제적 효율성, 그리고 공정성과의 균형을 맞추기 위한 중요한 고민이며, 이 논문에서는 이 두 가지 접근 방식
급여의 대상자(수급권자)를 결정하는 방식(보편주의와 선별주의)에 대한 장단점
1) 보편주의의 장단점
보편주의란 사회복지 급여는 하나의 사회적 권리로서 전 국민을 대상으로 골고루 주어져야 한다는 가치다. 보편주의의 장점은 오명이 없고 전 국민을 대상으로 최저소득을 보장함으로써 궁핍
급여가 균일하게 제공됨.
- 모든 시민의 구매력을 일정 정도 유지시켜줌으로써
경제적 안정과 성장에 기여함.
단 점
- 선별주의에 비해서 정책적 효율성이 떨어짐.
선별주의(selectivism)
주요 내용
- 사회복지 대상자들을 사회적·신체적·교육적 기준에 따라
구분한 후, 복지서비스를 제공함.
- 자
지원하되 지원되는 급여의 수준을 낮출 수 밖에 없다. 이는 오늘날 사회복지급여와 사회보장제도의 문제로 이어지고 있다.
이번 과제에서는 사회복지급여의 자격조건에 대하여 보편주의와 선별주의를 비교 분석하고, 이를 바탕으로 사회복지급여가 사회보장제도에 미치는 영향을 검토하고자 한다.