복리후생의 비교
임금
직무평가, 성과
개인중심적 인건비
화폐로만 지급
정기적으로 발생
자유의사 처분
복리후생
근로자에게 지급
2. 집단중심적 인건비
3. 다양한 형태의 지급
4. 수시로 지급
5. 사용의 제한
<중 략>
선택적복리후생제도란?
건강보험·고용보험·산재보험·국민연
선택적복리후생제도는 개인의 가치관이나 생활패턴을 고려, 스스로 자신의 생애
복지 설계 (개별적 니즈의 효과적인 충족)
기존 복지제도가 기회만 동등할 뿐 실질 수혜는 불균형을 초래한 반면, 선택적 복지
제도는 금전적으로 균등한 혜택 부여
임금보다 복지비로 지급하는 형식으로 비용절
◆ 선택적복리후생제도란?
카페테리아 플랜(Cafeteria Plans)으로도 불리우는 선택적복리후생제도는 1974년 미국에서
처음 도입되었다. 이 제도는 카페테리아에서 자기가 좋아하는 음식을 선택하는 것과 마찬가지로
기업에서 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 가운데 자신에게 맞는 메뉴를 선택하는 새
, 제도 실시이후 고객만족도가 꾸준히 향상되고 있고, 회사 운영비 절감 효과 등 성공적인 제도로 평가 받고 있다. 또한, 국내 최초로 선택적인 복리후생제도를 실시하여 직원 스스로 자신의 복리후생 프로그램을 설계하도록 하는 등 임직원의 근무환경과 복리후생에 적극적인 투자를 하고 있다.