이념적·제도적으로 고정해서 여성은 가사노동의 전담자(재생산자)로, 남성은 사회적 노동의 전담자(생산자)로 규정했다. 여성과 남성에 대한사회적 차별이 지속적으로 재생산되는 기저에는 생물학적 차이를 기반으로 하여 여성과 남성을 사적, 공적 영역으로 분리시킨 성별분업체계와 이를 가장 자
Ⅰ. 서 론
여성들의 일차적인 자리는 가정이라는 성별분업이데올로기에도 불구하고 여성들의 경제활동 참여는 늘어나고 있다. 하지만 선진국에 비하면 그리고 남성들의 취업 수준에 비하면 아직도 미흡한 상황이다. 여전히 여성들은 남성들보다 빨리 노동시장을 이탈하며 자주 직장을 옮기는 것
이후 여성들의 교육수준이 상승하면서 많은 여성들이사회로 진출하기 시작하자, 복지국가의 목표로서 여성들의 노동시장 참여를 성공적으로 끌어올리기 위해 다양한 정책적 수단을 사용하였다. 비록 구체적인 정책적 수단과 그 정도는 각 복지국가의 유형과 성격에 따라 상이한 양상을 보였으나, 이
성에 비해 상대적으로 적은 임금을 받아왔고 지금도 계속되고 있다. 다시 말해서 남녀 임금률은 노동시장의 수요와 공급원칙에 따라 정해지는 것으로 알려져 있지만, 그 원칙과 상관없이 남녀 간의 임금은 다른 기준 하에 결정되어 온 것이다.
(2) 고용차별의 유형
우리사회에서 여성들이 취업하기가
이유로 많은 수가 저임금 비정규직으로 유입되어 성별 임금격차는 줄어들 기미가 보이지 않고 있다. 이러한 상황에서 여성에 대한 임금차별은 이미 일·가정 양립의 이중고를 겪고 있는 여성들이노동시장을 떠나는 원인 중 하나로 자리 잡았다.
성별분업은 사회적 시간 분배에 영향을 미치는 중요한