리더십은 다른 사람들과의 관계에 영향을 미칠 수 있는 역량이나 기술을 말하는 것이다. 과정(process)으로서의 리더십은 비 강압적인 영향력을 사용해서 집단구성원들이 목적성취를 위한 활동을 하도록 지휘하고 조정하는 것이고, 속성(property)으로서의 리더십은 그러한 영향력을 성공적으로 사용하는
성공한 리더조사(알렉스 퍼거슨)
■ 인물소개
● 이 름 : 알렉스 퍼거슨
● 생년월일 : 1941년 12월 31일
● 출 생 지 : Govan, 글래스고
● 맨체스터 유나이티드 감독 취임 : 1986년 11월 7일
● 경 력
- 1999년 기사 작위
- 1986년 11월 맨체스터 유나이티드 FC 감독
- 1978년 에버딘 감독
알렉스 퍼
, 초우량기업으로 도약할 수 있었던 것이다. 조직변화 과정에서 자연적 퇴사로 인원이 줄어들었음에도 불구하고 생산성은 증가하였고, 생산성 향상을 기반으로 제품가격을 인하하여 시장 확대를 꾀할 수 있었다. 결국 한국전기초자의 조직변화 성공은 구성원들의 희생적 협력을 기반으로 한 것이다.
성공리더 퍼거슨
추진력과 통제력
과감한 투자와 통찰력
팀워크 중시
선수들에 대한 믿음과 열정
추진력과 통제력
“ 내 방식에 따르지 않으려면 떠나라.”
(My way or highway)
팀워크 중시<팀보다 위대한 선수는 없다.>
“팀보다 위대한 선수는 없다. 오직 팀을 통해서만 선수는
노력은 높다고 합니다.
- 회사 내 자신의 팀 위상에 대한 관심은 어느 누구에게도 뒤지지 않는다.
하지만 비전을 공유할 경우 팀 구성원들이 공감할 만한 내용과 가치를 내세워야 하지만,
그저 자신의 팀에서 자신을 믿고 따라온다면 성공할 수 있다는 공감하기 어려운 비전을
제시한다.