지식성과를 측정하고 관리할 수 있는 방안들이 제시되었다. 그 중에서 가장 주목할 것은 바로 지적 자본(Intellectual Capital) 개념과 균형성과관리 개념이다. 따라서 여기에서는 지적자산에 대한 다양한 시각과 지식경영의 한 가지 방식인 균형성과관리를 조사하였다.
I. 지적자산의 개념 및 분류체계
지식성과를 측정하고 관리할 수 있는 방안들이 제시되었다. 그 중에서 가장 주목할 것은 바로 지적 자본(Intellectual Capital) 개념과 균형성과관리 개념이다. 따라서 여기에서는 지적자산에 대한 다양한 시각과 지식경영의 한 가지 방식인 균형성과관리를 조사하였다.
I. 지적자산의 개념 및 분류체계
지식성과를 측정하고 관리할 수 있는 방안들이 제시되었다. 그 중에서 가장 주목할 것은 바로 지적 자본(Intellectual Capital) 개념과 균형성과관리 개념이다. 따라서 여기에서는 지적자산에 대한 다양한 시각과 지식경영의 한 가지 방식인 균형성과관리를 조사하였다.
I. 지적자산의 개념 및 분류체계
지식경영이라고 하였다.
그리고 오재인(1999)은 지식경영이란, 조직 차원에서 지식을 창출하고 이를 기반으로 환경에 대한 적응력과 경쟁력을 증대시켜 나가는 조직인 학습조직의 실천전략으로 보았으며, 포스코 경영연구소(1998)는 조직이 지니는 지적 자산뿐 아니라 개개인의 지식이나 노하우를 체계
과업연구를 통하여 직무의 자격조건을 명확히 하고, 직무의 자격조건에 적합한 인력의 선발 및 훈련을 해야 한다.
⑤ 경영이란 노동자들이 알아서 일을 잘할 것이라는 믿음 아래 이뤄져서는 안 된다. 사회적인 관계는 시스템으로 대체되어야 하며, 이를 통해 관리자들이 지식과 기술을 독점해야 한다.