성별로 엄격하게 분업화된 체계로 짜여있다.
경제활동인구연보를 통해 직종에 따른 성별 분포를 살펴본 연구에 의하면 여성의 진출이 거의 없는 남성직 이 106종으로 전체 직종수의 절반에 육박한다고 한다. 특히 행정관리직에 속하는 모든 직업이 남성직 이며, 사무직의 경우 하위 사무직에 속하는
성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.
Ⅰ. 서론
한국의 경우 압축성장 시대의 산업화 과정에서 성별분업 이데올로기를 적극적으로 구축하면서 여성노동의 가치를 차별적으로 규정해왔다. 이러한 성별분업은 매우 위험하고도 여
노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.
Ⅰ. 서론
일 ? 가족 양립 문제는 근대로 넘어오면서 이전에는 공동체 내에서 공동으로 수행해왔던 일을 가족으로부터 분리를 시키고, 일은 남
2. IT 산업의 정의, 현재, 전망 및 성별분업을 해소할 수 있는 요소
(1) 정의
IT(Iformation Technology) 산업이란 조선, 철강, 자동차, 섬유 등 기존의 제조업이 직접적인 유형 가치를 창출하는 데 중점을 두는 반면 정보 기술은 컴퓨터, 소프트웨어, 인터넷, 멀티미디어, 경영혁신, 행정쇄신 등 정보화 수단
성별분업이라고 한다.
.
.
Ⅱ 본론
1. 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성
인류학적 탐구로부터 성별분업은 수렵채집사회에서도 존재한 것으로 알려졌다. 남성은 주로 수렵을, 여성은 주로 채집을 담당했는데 자본주의적 생산관계가 발전하기 이전까지의 성별분업은 구조