Ⅰ. 서론
男性과 女性의 문제는 여러 각도와 여러 수준에서 논의되어 왔다. 生理學과 心理學으로부터 人類學과 社會學에 이르는 다양한 學問的 관점에서, 그리고 미시적인 개인과 개인의 교섭 관계로부터 巨視的인 社會的 맥락에 이르는 여러 다른 水準에서 男․女의 問題를 분석할 수 있는 것이
성립되고 유지되어야 한다.”고 명시되어 있어 남녀평등을 선언하고 있다. 그리고 32조 근로조항에서 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”라고 규정함으로써 근로여성의 모성보호와 생존권을 보장하고 있다.
그러나 현실은 사회
성된 이분법적인 성 역할은 한 개인의 관심 영역을 한정된 범위로 제한시킴으로서 자신의 성에 부여된 성 역할에 따라 자신의 삶을 제한시키는 역할을 한다. 이러한 성 역할의 이분법적인 논리는 성이라는 생물학적 특성을 사회적인 의미로 재구성하여 성 역할을 차별화시키고 성 역할의 가치를 서열
고용상의 문제를 밝혀보는 것은 매우 의미 있는 일로 사료된다. 또한 우리나라 장애인 고용 정책에는 강제적인 요소가 많아 적재적소의 배치 및 승진 등에 불리함이 존재함으로서 장애인의 직무만족 정도가 낮은 문제점이 있기 때문에 장애와 성차별에 따른 고용문제점을 파악하고 그에 적합한 대안을
크게 두 가지 결과를 야기한다. 한 가지는 교육기간이 연장됨에 따라 노동시장으로의 진출이 늦어진다는 것이다. 결국 이에 따라 경제적 안정 상태에 이르기 위해 결혼시기가 미뤄지게 된다. 또한 이러한 고학력에 따라 자신의 직업적 성공을 위해 여성의 경우 미혼율 증가라는 결과를 나타내게 된다.