성희롱을 하는 것은 아니라는 사실에 비추어 볼 때 어떤 사람이 다른 사람에 비해 타인을 성적으로 괴롭히고 성희롱을 할 가능성이 높다는 개인적인 요인을 고려하지 않고서는 성희롱과 관련된 문제는 제대로 이해될 수 없을 것이다.
직장을 중심으로 한 연구에서는 가해자들이 기혼인 경우가 많았으
성희롱으로 문제될 수 있는 언동들
시각적 행위: 음란사진이나 포스터 등을 붙이거나 보여주는 것, 컴퓨터나 팩스로 음란한 사진, 그림 등을 보내는 것, 음란하거나 불쾌감을 주는 눈빛으로 쳐다보는 것
언어적 행위: 성적인 농담, 음담패설을 늘어놓는 것, 음란한 내용의 전화통화, 술좌석에서 무리
성희롱을 경험하고 있음이 드러났다. 여성 노조원들은 직장 생활에서 가장 심각하게 느끼는 문제로 '직장내성희롱/성폭력'을 꼽았다. 이에 한국성폭력상담소 외 5개 여성단체와 민주노총, 한국노총 합동으로 노동부에 '호텔롯데 사업주의 직장내성희롱예방조치 위반에 대한 고발장'을 접수하였으
성희롱에 대한 노동자 보호 조치의 필요성이 강조되었다.
그 후 총회에서 채택된 ‘여성노동자를 위한 ILO 행동에 대한 결의’에서는 직장내성희롱에 대한 가이드라인의 제시, 교육, 정보제공 등이 포함되었다.
그러나 국제적국제지역기구의 차원에서 성희롱문제의 중요성이 부각되고 있음에도 아
성폭력 범죄율이 세계 2~3위라는 충격적인 발표는 우리 사회에서 성폭력이 더 이상 몇몇 운 나쁜 여성들만의 문제가 아님을 알수 있다.
여성 스트레스 1위로 94%의 여성이 자유로운 삶의 위협으로 성폭력을 꼽았다.
성폭력 범죄의 양상은 남자 어린이를 포함한 어린이 성폭행,직장내성희롱, 강도 강