, Douglas의 또 다른 기여는 강화된 기능주의에 있다. 기능주의에 대한 보강은 두 가지 차원을 통해서 이루어진다. 첫 번째는 기능의 다원화이며, 두 번째는 제도의 인지론적 해석이다. 전자는 기존의 기능주의에서 분석단위와 기능을 대응시키는 설명방식의 오류를 극복하고자 하는 노력과 관련된다.
다양한 장점이 있고 이를 통해 다양한 경험을 해왔다고 본인 스스로 ‘자랑’을 하겠지만, 면접관의 입장에서는 경험이라는 결과보다는, 경험을 하게 된 이유, 경험의 과정, 경험을 통해 얻게 된 교훈 등을 더욱 궁금해한다. 이런 요소들을 바탕으로 지원자의 성격을 다각도로 분석하게 되는 것입니다.
상관의 명령이 부당하다 어떻게 하겠는가? ★★★★★
답 변 ⇒ 하나의 조직체에 일원이 됐다면, 그 조직의 명령에 복종해야 하는 것은 당연한 일입니다. 제 의견과 다를 경우 예의에 어긋나지 않는 범위 내에서 제 의견을 말씀드린 후에 상사와의 의견 조율을 해보고 그래도 결론이
평가(parities)를 재조정할 필요가 있기는 하지만, 적어도 제도 자체가 존속할 수 없을 만한 결함을 내포하고 있는 것으로 인식되지는 않았다.
브레턴우즈체제를 개선하여 유지해 보려는 노력으로 1971년 12월 워싱턴 소재 '스미소니언 박물관(Smithsonian Institution)'에서 소위 '스미소니언협정'을 맺게 되
신용도 중심으로 옮겨가고 있다. 구체적으로는 책임경영의 원칙하에 위험관리시스템 등의 안전장치를 강구하는 동시에 직접금융시장의 기반을 마련하기 위하여 객관적인 위치에 있는 전문 평가기관이 기업의 위험을 평가하여 이를 등급화한 후, 평가된 신용등급정보를 공시하는 신용평가제도의 정착