종업원들의 직무만족을 증진시키는 것에 더욱 많은 관심을 기울여야 합니다. 이 글에서는 4차산업혁명시대의 종업원직무만족과 관련된 중요성과 이를 증진시키기 위한 전략에 대해 논의하고자 합니다.
2. 4차산업혁명과 종업원의 직무만족에 대한 본인의 경험4차산업혁명은 전통적인 산업혁명
수 있었습니다.
하고싶은말 :
"면접관님들 8시간 넘게 앉아 계실려면 매우 피곤합니다. 매번 똑같은 행동에 똑같은 대답에 너무 익숙해져서 지칩니다. 그렇기 때문에 그분들의 얼굴에 미소를 띄울 수만 있다면 100% 합격입니다. 그 방법중 하나가 바로 강한 자신감을 보이는 겁니다. 젊기에 가능하고
본인의 프로젝트를 설득시켜보세요.
핀테크 회사에 안가고 현대카드에 오고싶은 이유는 뭔가요?
우리 업계의 트렌드에 대해 어떻게 생각하나요?
직무 안에서 자신한테 안 맞는직무를 맡게 되면 어떻게 할 건가요?
우리 회사에서 진행하는 다양한 마케팅 활동 중 인상 깊었던 내용이 무엇입니까?
자신을 구원할 수 있는 유일한 탈출구였다. (중략)
김유정의 짧지만 험난했던 삶과 그가 살았던 시대의 질곡을 감안 한다면, 웃음과 해학과 풍자가 곁들인 그의 소설은 현대를 살아가는 우리들에게도 커다란 삶의 위안과 감동을 주기에 충분한 가치가 있다고생각된다.
인상 깊었던 「문장」
“산
수은행이다.
출범 후 농업금융 뿐 아니라 시중은행과 경쟁하며 여·수신기반 확대, 금융주치의, WM 사업 등 고객 및 자산관리를 강화했다.
또한 모바일 플랫폼 ‘NH올원뱅크’와 통합앱 ‘스마트뱅킹’, 비대면 금융상품 출시, AI·빅데이터기반 서비스 도입 등을 통해 시장의 변화에 대응해왔다.
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