혁명이 빠르게 진행되고 있습니다. 특히, 4차 산업혁명은 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등의 첨단 기술이 산업 구조를 혁신하고 있습니다. 이러한 변화는 조직의 업무환경과 종업원들의 역량 요구를 새롭게 정의하고 있습니다. 이에 따라 조직은 종업원들의 직무만족을 증진시키는 것에 더욱 많은
종업원의 직무와 수행방법을 종업원 자신에게 맡길 것이 아니라 경영자가 설정한 직무를 그대로 수행하는 것이 종업원들의 과업이라는 것이다.
이 원리는 모든 업문가 주로 종업원 자신에게 맡겨져서 그들의 주먹구구식의 임의적인 업무처리에 의존했던 20세기 초의 공장관리에 획기적인 변화를 가
종업원 및 공무원의 직무발명이 정당한 보상금을 지급받기 위해서는 직무발명의 요건을 만족하여야 하는데 특허법 제39조에서 규정한 바와 같이 첫째, 발명이 종업원에 의하여 창출되어야 하고 둘째, 종업원의 발명이 성질상 사용자의 업무범위에 속하여야 하며 셋째, 발명을 하게 된 행위가 종업원의
업무에 부수되는 업무로서 중소벤처기업부장관의 승인을 받은 업무
"신용보증"이란 상시 사용하는 종업원이 1천명 이하이고 총자산액이 1천억원 이하인
기업이 부담하는 다음 각 목의 금전채무를 보증(기술보증은 제외한다)하는 것을 말한
다(기술보증기금법 제2조 제5호).
금융회사로부터 자금의
일을 합쳐서 통합적으로 일컫는 추상적인 단어다. 직업은 시대와 유행에 따라 변하기 때문에, 인간의 욕구를 만족시키는 데 필요한 일의 본질에 초점을 맞추고 자신의 역량을 개발해 나가야 한다. 직업을 분해하여 어떤 일들로 구성되어 있는지 알아내면, 무엇을 할 것인지 선택하기가 보다 쉬워진다.