노사관계 구축의 방편으로 노동자들의 참가를 일정하게 보장해 주는 양상을 보이고 있다. 이러한 차이는 정치․경제적 조건과 더불어 노동조합운동의 역량과 전략이 다른 데서 연유하는 것이다. 우리나라의 경우는 1987년 이후 노동조합운동은 많은 제약 속에서도 생산과정, 고용, 인사, 경영부문에
노사관계및 성장주의적 경제정책으로 특징지어진다. 스웨덴은 높은 복지와 함께 높은 세금 부담률이 특징이며 학교, 보육, 건강, 연금, 노인 복지, 사회복지 사업 등을 국가가 거의 무상 제공하고 있다.
세계 국가경쟁력을 평가하고 순위를 발표하는 국제개발 경영연구소 IMD가 2010년 발표한 순위에서
스웨덴 모델’로 평가받는 노사관계와 산업평화, 남녀평등을 지향하는 사회, 환경정책에 모범적인 국가, 인원의 문제에 앞장서는 국가 등 스웨덴은 분명 세인의 이목을 끌기에 충분한 국가다.
스웨덴은 특히 역사나 정치적인 전통에 입각하여 고용및 노동정책이 고도로 발전한 나라인데, 현재 우리나
노사분쟁사항은 국가의 개입없이 노사간의 자율적 협의를 통해 해결키로 합의
o 1990년 고용주협회(SAF)가 임금협상 불참을 선언함으로써 중앙교섭체제가 해체되었으나, 살쮀바덴 협약에 따른 노사간의 합의정신과 공동노력의
관행은 아직도 건재
③ 대기업위주 성장주의적 경제정책
o 스웨덴 정