이해관계 상충의 문제를 해결하기 위한 다양한 시도들이 있었다. 그 중 대표적인 방식으로 알려져 있는 것이 스톡옵션(stock option, 주식매수선택권)이다. 스톡옵션은 사전에 정해진 가격에 주식을 살 수 있는 권리를 의미한다. 스톡옵션을 부여받은 경영자는 시세 차익을 이용하여 이득을 볼 수 있다.
분석하고 범주화하였다.
Frederick Herzberg는 범주화된 응답을 토대로 사람들이 직장에서 좋게 느끼는 상황과 나쁘게 느끼는 상황이 확연하게 구분되는 것을 발견하였다. 아래 그림에서 볼 수 있는것 처럼, 어떤 특성은 직무만족과 일관된 관련성을 보이는 반면, 어떤 특성은 직무의 불만족과 밀접한 관련
분석이 동기부여에 주는 시사점은 무엇일까? 해답은 maslow가 제시한 틀에 잘 나타나 있다. X 이론은 저차원의 욕구가 사람들을 지배하는 것으로 보는 반면에, Y 이론은 고차원의 욕구가 사람들을 지배한다고 여긴다. Douglas McGregor 자신은 Y 이론은 고차원의 욕구가 사람들을 지배한다고 여긴다. Douglas McGr
기업내부의 의사결정을 지원하기 위해 내부 관리기능을 제공하고 있으며, 그 구성을 살펴보면, 비용의 효율성을 관리하는 간접비 관리와 제품원가를 기획하고 실적원가의 효율성을 분석하는 원가계산 및 회사의 내/외부 손익관리 단위별로 수익성을 분석하는 수익성 분석으로 구분해 볼 수 있다. 일반
기업파산 후 잔여재산 배분 요구, 신주인수권 등의 권리를 행사할 수 있다. 또한 주총에서의 의결권, 주총 결의 취소 및 무효청구권, 정관과 재무제표 열람권 등도 갖고 있다. 이러한 권리는 보유주식 수에 관계없이 주주가 단독으로 행사할 수 있는 권리이다.
그러나 일정비율 이상의 주식을 가진 주