갈등과 스트레스관리
조직행동의 관리에 있어서는 수직적인 계층 간 갈등과 수평적인 부서 간 갈등을 피할 수 없다. 뿐만 아니고 조직과 개인, 집단과 개인, 집단과 집단, 조직과 집단, 개인과 개인 간에는 끊이지 않는 갈등에 의하여 조직과 집단 그리고 개인으로 하여금 고통을 겪게 하고 있다. 이는
스트레스와 갈등
I. 스트레스
1) 스트레스의 개념
사람들은 살아가면서 누구나 크고 작은 문제에 부딪치게 된다. 그 문제가 모든 사람에게 공통적으로 발생할 수도 있고 특정한 사람들에게만 발생할 수도 있다. 또한 같은 문제라 할지라도 사람에 따라 그 문제에 대한 반응이 다를 수도 있다. 특히
부모자녀간의 스트레스와 갈등
부모자녀간의 스트레스는 부모는 양육과정에서, 자녀는 부모와의 갈등에서 나타날 수 있다. 자녀도 부모와 의사소통이 잘 안 되거나 부모의 적절하지 못한 기대, 간섭, 양육행위나 부모간의 잦은 싸움 등으로 스트레스를 느끼지만 여기서는 부모중심의 양육스트레스
스트레스가 쌓인 갈등상황에서 당신이 주로 사용하는 사티어의 역기능적 의사소통 방식은 어떤 유형이며, ① 이 유형을 사용하게 된 성장배경에 대해 기술하고, ② 이 유형의 장단점이 무엇인지 적어 보시오.③ 그리고 이 유형의 장점(자원)을 유지하면서 일차적으로 대처할 수 있는 방법은 무엇인지
스트레스의 유형
스트레스 자극원에 대한 정서적 느낌은 개인의 과거 경험, 사고방식, 평가 방식, 자신감 등에 따라 다르다. 스트레스 자극원에 대한 정서적 경험들을 스트레스의 유형이라 할 수 있고, 이러한 스트레스의 유형으로는 압력, 좌절, 불안, 갈등 등으로 나누어 볼 수 있다. 본 자료에서는