불안의 원인
(1) 저임금?차별임금 (2) 노동시간 (3) 작업환경?산업재해 (4) 채용?승급?승진?퇴직 (5) 인권유린
결론: 개선방안
참고문헌
서론
“지금 한국사회에서 여성이 어떻게 일하고 있는지를 정확히 보여 주는 작업이야 말로, 앞으로 일터에서 일할 여성들이 더욱 평등한 조건에서
불안정, 조기 정년, 승진에 대한 압박감 등으로 인해 무한 경쟁 속으로 내몰린 결과라고 할 수 있다. 많은 직장인들이 잘 버티고 있다고 반문하고 싶은가? 맞는 말이다. 이런 상황을 빗대어 우리나라 직장인이 세계 철인 경기에 나가면 1위를 할 것이라는 스포츠 신문의 만평까지 있었으니 말이다. 하지
바와 같이 환경적이 요인과 모집정책적인 요인, 경찰채용의 구조적인 요인으로 구분할 수 있다. 따라서 이러한 세 가지 변수에 따라서 우리의 경찰모집의 실태를 분석하면 다음과 같다.
⑴ 환경적인 요인
노동시장의 불안은 상대적으로 안정적인 공직에 더 매력을 느끼게 될 것이다. 경찰모집의
승진
퇴직차별이나 임금차별 등에 비하여 교육․훈련에 있어서의 차별도 많다. 한 조사에 따르면 남성 사원의 41.8%가 신입 사원 교육을 받은 경험이 있는데 비하여 여성 사원은 28.3%만이 신입 사원 교육을 받았다고 한다. 이는 직장생활의 시작 단계에서부터 여성은 교육․훈련에 있어서 차별을
승진
퇴직차별이나 임금차별 등에 비하여 교육․훈련에 있어서의 차별도 많다. 한 조사에 따르면 남성 사원의 41.8%가 신입 사원 교육을 받은 경험이 있는데 비하여 여성 사원은 28.3%만이 신입 사원 교육을 받았다고 한다. 이는 직장생활의 시작 단계에서부터 여성은 교육․훈련에 있어서 차별을