론으로 19세기 말 미국기업의 경영규모가 확대되고 시장경쟁이 격화되면서부터 기업의 능률향상이 기업가들의 최대관심사가 됨으로써 기업경영의 합리화가 대두되었다. 테일러는 이러한 시대적 상황을 간파하고 능률향상을 위한 과학적 관리방법을 구안하게 되었는데, 그것이 곧 작업의 시간연구 또
), Reporting(보고: 보고하고 받는 과정), Budgeting(예산: 제반 예산적 조치를 취하는 과정)의 머릿글자이다.
라는 약자로 표현하였는데 이는 어떠한 행정에서도 맞아 떨어지는 것을 의미한다.
2. 영향 및 한계
- 미국 행정학 성립과정에서 행정조사 및 행정개혁운동의 원동력이 되어 엽관주의
과학적인 태도로 임해야 하는 직업으로서 전문직에 종사하는 사람은 누구나 그 직업의 발전과 향상을 위하여 노력해야 할 책임과 윤리적 이념을 갖는다.
<중 략>
과학적 관리론과 인간관계론은 각각의 장단점을 가지고 있는 교육행정학의 이론적 영역이다. 이 두 학문은 다른 교육행정학과 마찬
관리적 요소들은 금전적 보상을 주목적으로 하는 영리 조직과는 달리 심리적 요인에 의해서 이루어지는 자원봉사활동의 동기와 밀접한 관련을 맺고 이루어져야 한다. 따라서 자원봉사 프로그램 관리에는 인간 행동과 관련한 행동과학적 측면과 경영학 및 행정학 등의 제 분야에 축적된 지식과 기술의