자기 자신을 파악하여 시간계획을 만들고 실행하며 산다. 시간관리란 각자의 습관이나 개성, 삶의 목표에 맞는 일정을 만들고 그 일정에 따라 중요시하는 활동을 실행하는 것이다. 따라서 시간관리는 개인에 따라 다르다. 특히 기업경영에서 리더는 ‘전략적 시간관리’를 하는 사람이어야 한다. 훌륭
시간연구를 통해 노동을 연구, 분석, 공학화하는 과정에 지식을 적용(애덤 스미스는 기술이전에 50 ~100년이 걸린다고 했으나, 테일러의 교육 훈련방식은 기술이전의 기간을 단축)
1920년대 초부터 과학적 관리방법이 세계적으로 확산
노동생산성이 연 3.5 ~4%씩 증가. 18년마다 2배 증가, 근무시간 단축
시간 낭비를 해 온 자신을 되돌아 보는 계기가 되었
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다. 현대인은 직업을 통해서 자신의 존재가치를 느끼고, 일을 통해서 자신의 객관
적인 모습, 심지어 자신의 성향의 강점약점 등을 발견하게 된다. 이렇게 한 사람의 존재에 있어서 직업과 그 직업을 통해 하는 일은 중요한 의미라 할 수 있다.
자기관리와 시간관리를 통해 저에게 맡겨진 일에 대해서는 한치의 실수 없이 완벽하게 처리할 수 있도록 최선을 다해 왔으며 그 결과 ○○○하면 주위에서는 무슨 일이든 잘 하고 어떤 일이든지 믿고 맡길 수 있는 믿음직한 사람이라고 평해 주시곤 했습니다.
기업이 발전하기 위해서는 무엇보다도 인
자기관리와 시간관리를 통해 저에게 맡겨진 일에 대해서는 한 치의 실수 없이 완벽하게 처리할 수 있도록 최선을 다해 왔으며 그 결과 ○○○ 하면 주위에서는 무슨 일이든 잘 하고 어떤 일이든지 믿고 맡길 수 있는 믿음직한 사람이라고 평해 주시곤 했습니다.
기업이 발전하기 위해서는 무엇보다도