조직 행동의 기본 전제로 조직의 가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식을 포함
조직구성원들의 상호작용을 규정하는 메커니즘
? 7S 모형
매켄지가 제시한 7S모델은 공유가치 전략 구조 제도 기술 구성원 경영스타일을 분석하여 조직의 혁신을 기하고자 할 때 사용하는 모델
? INTRODUCE 신한은행
1897
조직문화 전반에 대해서도 관심을 가져야 한다. 기업의 조직문화를 이루는 것은 조직 구성원이고, 조직문화는 조직의 구성원과 직접적인 영향을 주고받기 때문이다.
본 보고서는 기업 중에서도 신한은행과 KB국민은행의 조직문화에 관하여 다루고 있다. 일반적인 기업과는 달리, 서비스 및 영업을 중
Ⅰ.서론
1. 조직구조와 조직문화
1) 조직구조의 정의
조직을 형성하고 있는 여러 요소(要素)들에 의하여 이루어진 관계형(關係型). 업무와 책임의 분담, 업무와 업무 간의 관계, 부서의 설계, 부서와 부서간의 관계 등을 규정하며 업무 수행 상에 필요한 권한을 배분하고 의사결정 방법 등을 설정하
은행권으로의 취업을 위해선 금융시자의 내외부 환경과 구직희망기업의 강점 및 약점⦁문화⦁전략 등의 정확한 파악이 요구된다. 따라서 국내금융기업의 선두주자인 KB국민은행과 후발주자인 신한은행을 선정하고, 두 은행의 다면분석을 통해 신한은행의 시장지배력 강화를 위한 전략을 도출