실업자가 급증(3~40만)하는 결과를 초래하였다. 이는 충분한 준비 없이 정책을 변경하게 되면 오히려 독이 될 수 있음을 우리에게 시사한다.
이렇듯 다른나라의 정책에 대해 탐색하고 그에 따른 시사점과 교훈을 얻어내 우리나라의 정책에 반영하는 것은 중요한 일이며 이러한 과정을 통해 보다 발전할
실업급여에 주안점을 두기보다는 실업 그 자체를 예방하는 노동시장정책적 지향을 추구한다는 점에서 찾을 수 있다.
반면 우리나라의 고용보험 도입과정을 볼 때 다른 국가들과는 약간 상이한 측면도 발견될 수 있다. 다른 대다수 국가들의 경우 고용보험제도로의 전환은 기존에 운영되던 실업보험제
나라에 남아 있는 것보다 다른나라에서 취업하는 것을 선택한 결과를 국제 노동력 이동으로 정의 한다. 이 이론은 외국인 노동자가 본국을 떠나도록 개인을 강제하는 경제적 사회적 정치적 요인들과 노동력의 유입국에서 그들을 끌어들이는 요인들 및 두 나라 사이에 존재하는 기회 혹은 장애 요인
다른 도시로 이주하는 사례가 발생으로서 결국 이 제도는 1897년에 폐기 되었다. 엄경애, 「한국 고용보험 개선방안에 관한 연구」, 한성대 석사학위논문, 2000, p.13
국가에 의한 실업보험제도가 도입된 것은 1905년 정책적으로 노동조함의 보험기금에 보조금을 지급할 수 있는 법을 제정한 프랑스에서
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③?국민건강보험법국민의 질병 · 부상에 대한 예방 · 진단 · 치료 · 재활과 출산 · 사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민건강을 향상시키고 사회보장을 증진함을 목적으로 하는 「국민건강보험법」이 국민건강보험제도를 구체화하고 있다.
(2) 제도 유형
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