구조조정은 그 자체로 기업, 금융의 문화적 기반을 변형하기 마련이다. 번영보다는 생존이, 수익성이나 성장성보다는 건전성이 기업경영의 중요한 기준이 되었다. 아울러, 재벌기업에 대한 부채비율축소, 사외이사제도와 감사위원회제도, 결합재무제표의 작성 등 소유구조와 지배구조의 제도적인 개
구조주도(initiating structure) : 리더가 집단의 목표달성을 위해 자신의 역할과
부하직원의 역할을 규정하고 구조화하는 행위 즉 작업, 작업관계, 목표를 조직화 하는 행동
c) 연구의 시사점 및 한계
- 모든 상황에서 高 구조주도 - 高 고려 스타일이 그렇지 못한 리더보다 부하의 높은
업적
구조적인 문제점을 들 수 있다. 즉, 기업은 정부가 모든 것을 해 준다는 정부의존형 경영방식 하에 정경유착과 대마불사 즉, '망하지 않으려면 기업규모를 키워야 한다'라고 생각하여 과다한 차입으로 문어발식으로 사업을 확장해 나가는 도덕적 해이(moral hazard)가 발생하였고, 이로 인해 경제력이 재벌
경영을 통해 산출될 수 있는 가능성에 초점을 두고 파악한 지식경영이란 새로운 조직적 역량을 창출하고, 구성원의 과업 달성율을 높이며, 혁신적 활동을 촉진시키는 동시에, 고객가치를 제고시킬 수 있도록 구성원의 경헌과 지식, 전문성을 공식화 시키는 것이다. 아울러 여기에 보다 자유롭게 접근,