5. 아모레퍼시픽을 통하여 귀하가 이루고자 하는 비젼(꿈)은 무엇입니까?
저는 아모레퍼시픽의 입사하여 그리고 현재 아모레퍼시픽의 ‘2015년 글로벌 TOP 10’ 이라는 목표를 달성하기 위해 저의 지식과 능력을 펼칠것입니다. 세세하게 말씀을 드리자면 중국 및 아시아에서는 라네즈 브랜드를 중심
자기 전문분야의 슈퍼형 전문가, 신규사업 창출을 위한 끼 있는 인재의 순으로 나타났다. 벤처기업이나 중소기업의 경우는 성과 창출을 가져오는 인재에 대한 선호도가 상대적으로 높은 것에 비해, 대기업은 기업의 핵심역량을 보유한 인재나 슈퍼형 전문가에 대한 선호도가 다른 기업에 비해 높았다.
1. 귀하가 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 그 기준에 아모레퍼시픽이 적합한지 기술하시오. (필수입력사항 최대 600 최소 100)
저는 아모레퍼시픽에서 꼭 필요한 존재가 될 것입니다. 국내 뿐만 아니라 세계적으로 알려져 있는 아모레퍼시픽에서 글로벌 시장을 누비며 저의 열정과 능력을 마음
공채에서 기업이 필요로 할 때 채용하는 개인 중심의 수시채용으로 바뀌고 있다. 기업에서는 리엔지니어링, 구조조정으로 인해 결원이 발생할 경우 조직 활동을 지속하기 위해서는 정기채용까지 기다릴 수 없기 때문이다. 신입사원 위주의 채용 관행에서 벗어나 당장 현장에 투입하여 결원으로 인한