기업전략으로 제시하였던 국제여객 시장의 CASHCOW에서 STAR로의 진입을 이룰 것이다.
즉, STAR로의 진입을 통하여 수익성을 제고하여, 장기적으로는 현재 아시아나항공의 핵심 문제인 재무적 위기를 해결하게 될 것이다. 결론적으로 현재 아시아나 겪고 있는 ‘STUCK IN THE MIDDLE’을 넘어서서 국제적인 프
경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것으로 본다. 던롭(J.J Dunlop) 교수는 노사관계(industrial relations system)를 경영자, 노동자, 그리고 정부간의 상호관계의 복합체로 정리하고,
Ⅰ. 서론
이번 학기 인적 자원관리론의 레포트 주제는 현재 노사관계의 전망과 기업의 대응방안이다. 그래서 이번 레포트를 작성하기 위해서 인터넷에서 현재 우리나라의 노사관계에 대한 뉴스나 신문사설을 보고 조사해보고 많은 것을 알게 되고, 앞으로 우리나라가 어떻게 바람직한 노사관계를 형
▶ 노동조합은 대중조직이며, 투쟁하는 조직이다.
노동조합이 대중조직이란 말은 "대중의 투표에 의하여 선출된 집행부의 체계"가 아니라는 것이다. 집행지도부는 노동조합이 나아갈 올바른 방향을 제시하고 조합원들을 하나로 단결시킬 책임이 있지만, 이것은 간부들이 책상에 앉아 있음으로써 나
핵심역량 강화를 통한 흑자 달성 및 글로벌 경쟁력 확보’를 궁극적 발전 사항으로 한다.
대한항공의 전략은 총 네 가지로 구분 가능하다. 우선, 기후변화에의 대응이 있다. 기상 시스템을 도입하여 항공 기상정보를 활용하고 분석하여 운항시간 및 운항 편을 조정하고 연료 효율이 높은 신형 항공기