1. 양성평등에 있어서의 역차별의 개념
1.1. 양성평등이란
"양성평등" 이란 남녀의 차별 없이 지위가 꼭 같음 을 말한다. 즉, 양성이 평등함으로써 한 성에 의해 차별 받지 않고 인권을 무시당하지 않는 것 그것이 양성평등인 것이다. 한국 사회에서는 조선 시대 유교의 예법을 도입하면서 그와 함께
보고자 하였고, 남성과 여성의 차이가 무엇인지에 대해서도 알아보고자 하였다. 또한 우리가 일상생활에서 흔히 쓰는 ‘양성평등’이란 구체적으로 무엇을 의미하는지에 대해서도 탐구해 보았다. 이것을 바탕으로 병역문제에 있어서양성평등은 어떻게 하면 실현될 수 있는지에 대해 고민해 보았다.
평등은 쉽게 사라지지 않은 채 뿌리 깊게 존재하고 있다. 우리나라의 경우 성불평등은 가부장주의적 전통과 깊은 연관이 있다고 할 수 있다. 그럼에도 불구하고 역차별에 대한 문제도 제기되고 있는 실정이다. 아무들 사회복지 실천에 있어서 성 불평등이라는 사회문제를 어떤 입장에서 다루어야 할 것
평등
헌법 제 11조 1항은 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다”라고 하여 근대헌법의 기본 원칙인 평등의 원칙과 개인을 위한 주관적 공권으로서 평등권을 규정하고 있다
양성평등을 지지하는 믿음에 근거를 두고 불평등하게 부여된 여성의 지위·역할에 변화를 일으키려는 '페미니즘 법제도'가 아니라 여성만을 위한 법제도가 아니냐는 비판이 제기되었으며, 역차별의 문제와 더불어 일부 여성의 이익을 대변할 뿐이라는 비판에 직면해 있다. 따라서 본론에서는 사회복