Ⅰ. 서론
오늘날 우리사회가 서구 법제도의 영향을 받아 급속하게 양성평등한 법제도를 구축하며 평등 사회를 이끌었다는 점을 부인할 수는 없다. 그러나 단시간 내에 서구 사상과 법의 영향을 받아 우리 사회가 양성평등한 사회로의 변화할 수 있었던 데에는 우리 의식구조의 기층을 형성하고 있
인간으로서 평등하다’고 할 때, 남녀 간에 어떤 의미있는 차이도 없다는 것을 뜻하지는 않는다. 우리의 경험에 비추어 보아도 남녀 간의 능력, 기질, 성격 등에 있어서 누구도 부인할 수 없는 엄연한 차이가 있다. 따라서 본론에서는 양성평등을 위한개인적실천방안에 구체적으로 서술해 보겠다.
평등을 정의하고, ② 건강 불평등을 설명하는 여러 모델을 설명한 후 ③ 코로나19 시대를 겪으면서 더욱 심화되고 있는 건강 불평등의 문제를 구체적으로 서술하고, ④ 사회문제로서 이러한 건강 불평등을 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술해 보
2. 직장 내 성적 불평등의 원인과 문제점
1) 직장 내 성적 불평등의 원인
(1) 성별 직종분리 구조화
우리나라 노동시장에는 성별 직종분리가 뚜렷하게 구조화되어있다. 여성의 일과 남성의 일이 직업 세계에서도 명확하게 구분되어 있는데, 문제는 보수가 높고 위세 있는 직종은 주로 남성이 담당하며,
판단하게 만들기도 하기 때문이다. 따라서 본론에서는 한국사회에서 구성원으로서 살아가는 과정에서 자신감 있게 주체적인 삶을 살아가기 어렵게 만드는 몸과 마음의 이유는 무엇이 있으며, 여기서 벗어나기 위해서는 어떤 노력이 필요할 지에 대해구체적인 사례를 들어가면서 서술해 보겠다.