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    [성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

     1  [성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오-1
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    목차
    [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

    직장 내 성적 불평등과 해결방안



    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 성적 불평등의 개념
    1) 정의
    2) 역사
    3) 유형
    2. 직장 내 성적 불평등의 원인과 문제점
    1) 직장 내 성적 불평등의 원인
    (1) 성별 직종분리 구조화
    (2) 여성 노동에 대한 저평가
    (3) 직장생활과 가정생활의 대립
    2) 유형과 구체적 사례
    (1) 임금차별 유형과 사례
    (2) 고용차별 유형과 사례
    (3) 교육, 배치, 승진에서 차별 유형과 사례
    (4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례
    3) 문제점
    (1) 저출산의 가속화
    (2) 뛰어난 여성인력 낭비
    (3) 조직 업무 효율성 저하
    4) 개선방안
    (1) 노동조합의 역할
    (2) 기업의 역할
    (3) 정부의 역할
    3. 성적 불평등 개선을 위한 노력
    1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식
    2) 남성들의 인식 변화
    3) 국가적 개선방안 마련

    Ⅲ. 결론


    본문내용
    2. 직장 내 성적 불평등의 원인과 문제점
    1) 직장 내 성적 불평등의 원인
    (1) 성별 직종분리 구조화
    우리나라 노동시장에는 성별 직종분리가 뚜렷하게 구조화되어있다. 여성의 일과 남성의 일이 직업 세계에서도 명확하게 구분되어 있는데, 문제는 보수가 높고 위세 있는 직종은 주로 남성이 담당하며, 여성은 그렇지 못한 노동시장의 하층에 집중되어 있다는 점이다. 우선 직종별로 보면 전문직 ? 행정직에는 여성의 비율이 매우 낮으며 대다수 여성들은 저임금의 생산직 ? 판매직 ? 서비스직에 집중되어 있다. 또한 같은 산업 내에서도 여성들은 상대적으로 임금수준이 낮은 분야에 분포되어 있다.

    (2) 여성 노동에 대한 저평가
    성별 직종분리는 여성 노동에 대한 저평가를 내포하고 있으며 여기에는 여성은 부차적 노동자이며 집안일이 여성의 본업이라는 봉건적인 전제가 깔려 있다. 남성은 생계부양자이고 여성은 부차적인 노동자라는 고정관념, 다시 말해 남성은 가정을 책임지는 가장이기 때문에 임금도 많이 받아야 하며 쉽게 해고할 수 없는 반면, 여성은 아버지나 남편의 보호를 받고 있기 때문에 적은 임금을 주고 필요할 때 해고해도 괜찮다는 차별적 기준이 노동시장에서 통용되고 있는 것이다.
    참고문헌
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    김원(2006) 여공 1970, 그녀들의 反역사(개정판), 후마니타스
    스테퍼니 스탈(2014) 빨래하는 페미니즘, 민음사
    박수정(2013) 여자 노동을 말하다, 이학사
    강이수, 신경아(2011) 여성과 일, 동녘
    김영화, 조희금(2002) 현대사회와 여성복지, 양서원
    이은영(2007) 법여성학 강의, 박영사
    장미경(2007) 오늘의 페미니즘, 세계여성운동, 문원
    윤가현(2008) 성문화와 심리, 학지사
    황경식, 성, 성적 차별, 남녀평등, 철학과 현실, 철학문화연구소, 2006
    문유경, 주재선, OECD회원국의 여성고용정책 한국여성개발원, 2005
    김소영, 이주희, 고용차별의 유형과 효과적 대처방안, 노동부, 2000
    신경아, 현대사회와 여성의 일, 새여성학강의 한국여성연구소, 동녘, 2003
    장상의, 성과 가족제도, 여성과 남성을 위한 여성학 부산대학교 여성연구소, 2004
    정은, 여성과 사회복지, 여성학의 이해 한국여성학연구회, 경문사, 2006
    한정자, 성적 차별의 본질, 여성학의 이해 한국여성학연구회, 경문사, 2004
    법제처 http://www.moleg.go.kr
    고용노동부 http://www.molab.go.kr
    하고 싶은 말
    [방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

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