Ⅰ. 서론
일?가정양립 지원 정책은 전 세계적으로 중요한 과제로 떠오르고 있으며 우리나라에서도 저출산·고령화 문제와 더불어 복합적인 사회적 문제로 떠오르고 있다. 한국의 경제발전과 산업화과정에서 양성평등의 방향으로 고용정책이 변화하고 있음에도 불구하고 여성 근로자들을 위한 정책
Ⅰ. 서론
가족생활주기는 가족이 시간의 흐름에 따라 필연적으로 거치게 되는 특정한 단계의연속이며, 각 단계는 학자들마다 의견을 달리하고 있다. 가족생활주기를 구분하는 기준으로 가족원의 구성과 가족크기의 변화, 결혼지속 연수, 맏아이의 출산, 자녀의 연령 및 교육시기, 가구주연령, 결혼
Ⅰ. 서론
일·가정양립 지원이란 근로자가 직장생활과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 느끼는 상태이거나 직장생활과 가정생활을 모두 조화롭게 해나갈 수 있는 상황을 말한다. 일·가정의 갈등은 근로자들이 가정과 직장에서의 두 가지 역할 사이에서 느끼는 갈등, 긴장 및 충돌을 의미한다. 또
Ⅰ. 서론
가부장적 사회는 여성이 돌봄노동을 하도록 하고 이의 경제적 가치를 인정하지 않음으로서 여성을 ‘경제적’영역에서 배제하거나 ‘남성에 의존하는 경제적 의존자’로서 드러나지 못하게 하였다. 대부분의 사회환경은 인간은 정상적, 독립적 생활을 할 수 있는 주체라는 기본적 가정을
정의 욕구를 충족시키는 단위이다. 따라서 사전적 의미에서 가족은 부부, 형제자매 등 혈연에 의해 맺어지며 생활을 함께 하는 공동체 또는 그 성원이라 할 수 있다. 또한 우리나라 민법 제 779조에 따라 “배우자, 직계혈족과 형제자매, 생계를 같이 할 경우장인, 장모, 시아버지, 시어머니, 처남, 처제,